A huge collection of 3400+ free website templates www.JARtheme.COM WP themes and more at the biggest community-driven free web design site

Как научится правильно разбираться в людях

Что бы легче разобраться, кто прячется за маской ангела, а кто за маской демона, разделим всех сотрудников на шесть типов. Все люди разные, и поэтому стоит сразу понять, с кем уже сегодня работать не стоит.

Итак, первый тип, это демон – самый примитивный сотрудник. И такие люди есть в твоей команде, а вот без них было бы намного лучше. Тогда почему ты их не увольняешь? Потому что жалко? Возможно, это твой дядя, подруга или сестра. Ты обманываешь себя тем, что надеешься, что со временем они исправятся. Да и для самого сотрудника ты все делаешь не правильно - поддерживая его лживую картину мира – он все делает хорошо, именно поэтому его никто и не увольняет.

Есть одно простое правило – нанимай долго – увольняй быстро! Запомни его!!! И пользуйся.

Следующий тип – это студент. Это еще один плохой сотрудник. Конечно, у таких сотрудников есть и плюсы, а именно – они стоят недорого и глаза у таких ребят горят. Но вот срок годности таких сотрудников всего два месяца. Большое заблуждение, что современем они чему-то научатся. Чем моложе ваша фирма, тем опасней брать на работу студентов. Люди, которые к вам приходят, должны делиться СВОИМ ОПЫТОМ. Это важно.

Третий тип – это сотрудник террорист. Да они профессионалы, но почему-то не хотят ничего делать. А за призрачную возможность, что когда-нибудь...ты их и сохраняешь на должности. Это может быть программист, который знает все твои пароли, а ты в прошлом поленился сохранить и скопировать их для себя и другую важную информацию, вот и зависишь от него, боясь уволить. Такие сотрудники любят имитировать деятельность, тем самым, вызывая у тебя чувство вины. Они находят виновных везде, но только не в себе, это может быть проблема в системе ведения твоего бизнеса, что бардак на фирме, а не он что-то упустил и провалил.

Следующий тип – это ключевые профессионалы. Они отличные ребята, которые лояльны к тебе. Единственное что им надо – это кейсы. Профессионалы должны хорошо оплачиваться, ведь они костяк твоей фирмы.

Затем идут – люди номер один. Как ты думаешь, чем же они отличаются от тех, о которых написано выше? А тем, что такие ребята умеют самообучаться. Если человек не только штампует свое прошлое умение, но может самосовершенствоваться, обучаться чему-то новому, быть креативным, то он сразу попадает в эту группу.

И последний тип – это ангелы. Такие ребята решают вопросы, а не создают их. С ними спокойней и лучше, только вот найти их труднее.

Читайте так же

Каким бывает бизнес, как меняется с годами?

Каким бывает бизнес, как меняется с годами?

Никто точно не скажет, что лучше – тщательно выбрать нишу или «а, берем, что есть». Все...

Читать далее

Возраст не пропорционален уму

Возраст не пропорционален уму

Когда мне было 17, я пришел устраиваться на работу в одну небольшую компанию по разработке...

Читать далее

Распродажа! Или как сделать из акции реальные деньги

Распродажа! Или как сделать из акции реальные деньги

Наверное, тебе кажется, что акции уже всем надоели, они просто на каждом шагу и уже не...

Читать далее